杏彩体育1、提供日常劳动法律事务咨询,解答人力资源管理方面的各种法律问题,指导企业正确处理劳资关系;
7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析杏彩体育,同时提供解决方案;
8、为企业建立劳动合同管理制度,帮助企业规范用工行为,指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制;
9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件;
3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见;
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